Кадровая служба ГУЗ «Областная детская больница» является структурным подразделением больницы и обеспечивает формирование и реализацию кадровой политики.
Целью кадровой службы является формирование, развитие и профессиональное совершенствование кадрового потенциала системы здравоохранения территории для обеспечения сохранения и улучшения здоровья населения в соответствии с законодательством Российской Федерации и субъекта Российской Федерации.
Задачи кадровой службы
I. Разработка и проведение кадровой политики, учитывающей ресурсное обеспечение больницы, специфику развития здравоохранения на основе действующей нормативно - правовой и информационной базы.
II. Кадровое обеспечение больницы. Обеспечение эффективного функционирования кадровой службы Содержание кадровой работы составляет реализация организационных, образовательных, экономических, управленческих, социально - психологических и иных мер, направленных на удовлетворение потребностей учреждения в специалистах.
Функции кадровой службы
- Планирование персонала:
1.1.1 Организация работы по профессиональной ориентации и профессиональной адаптации;
1.1.2 Определение потребности в кадрах;
1.2. Формирование целевого заказа на подготовку специалистов;
1.2.1 Участие в оптимизации штатно - должностной структуры учреждений здравоохранения.
1.3. Формирование персонала учреждения:
1.3.1. Определение потребности в послевузовском и дополнительном профессиональном образовании, заключение договоров с образовательными учреждениями;
1.3.2. Создание банков данных практикующих специалистов и вакантных должностей для трудоустройства специалистов с медицинским и фармацевтическим образованием;
1.3.3. Организация повышения квалификации работников кадровых служб подведомственных организаций здравоохранения.
1.4. Развитие персонала учреждения через:
1.4.1. Формирование мотивации к эффективному выполнению работы и потребности в повышении квалификации, продвижении по службе и развитии карьеры;
1.4.2. Совершенствование аттестации на присвоение квалификационных категорий;
1.4.3. Обеспечение поощрения работников.
1.5. Участие в совершенствовании качества рабочей среды:
1.5.1. Организация оценки условий труда и обеспечение охраны труда.
1.6. Нормативно - правовое обеспечение:
1.6.1. Участие в разработке проектов нормативно - правовых документов, касающихся деятельности кадровой службы;
1.6.2. Доведение нормативно - правовых документов до кадровых служб учреждения.
1.7. Взаимодействие с исполнительными и законодательными органами государственного и муниципального управления, структурными подразделениями органа управления здравоохранением, образовательными учреждениями, общественными организациями и профессиональными ассоциациями.
1.9. Участие в организации мероприятий в условиях чрезвычайных ситуаций.
1.10. Организация контроля за исполнением принятых решений.
1.11. Участие в урегулировании трудовых споров и конфликтов.
- Связанные с управлением персоналом органа управления здравоохранением:
2.1. Организация работы по выполнению задач, возложенных на кадровую службу в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы в Российской Федерации", другими законами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
2.2. Участие в подборе персонала и разработке кадровой политики.
Структура кадровой службы
Качественный и количественный состав кадровой службы учреждения формируется исходя из задач, стоящих перед органом управления здравоохранением, его структурными, технологическими особенностями, количеством подведомственных учреждений здравоохранения и численностью персонала, работающего в них.
Кадровая служба возглавляется руководителем кадровой службы, который является, отвечающим за развитие и управление персоналом.
Сотрудники отдела кадров:
- Мелихова Светлана Николаевна - начальник отдела кадров
- Хромова Светлана Олеговна - специалист по кадрам
- Иванова Татьяна Петровна - специалист по кадрам
- Кротова Ирина Олеговна - специалист по кадрам
- Каданцева Ирина Сергеевна - специалист по кадрам
Контактный телефон отдела кадров 31 - 45 - 41
Часы работы ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 8-00 до 16-30.